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3. 政务服务平台：各地都有政务服务相关的手机应用或小程序，例如当地的政务通。登录后找到劳动保障相关板块，按要求填写投诉信息提交。
1. 协商解决：与企业直接沟通，明确表达自己的诉求，要求支付所欠工资。这是最简便的方式，能避免矛盾激化。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉。他们有权对企业进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促使双方达成和解协议。
4. 劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资。
1. 与用人单位协商：尝试直接与老板或人事部门沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，并保留聊天记录、通线. 向劳动监察部门投诉：携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位做调查和处罚。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或企业拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。通过法律程序强制企业支付工资。
5. 寻求工会或法律援助：若所在单位有工会，可向工会反映情况，请求协助维权。符合法律援助条件的，可申请法律援助，由律师无偿提供法律服务。
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